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구매조달 담당자의 이직 영어

구매 경력은 품목과 공급사 규모, 절감 실적으로 설명된다. 절감의 산정 기준까지 말할 수 있어야 한다.

견적·단가·공급사 관리경력 설명·면접 대응영어1:1 화상

준비 기준

  • 기간보통 3~6개월을 두고 준비한다
  • 판단면접에서 판단된다
  • 직무구매조달
  • 언어영어
기준

이 직무에서 이직이 뜻하는 것

업무에서 막히는 자리는 대개 정해져 있다. 그 자리를 먼저 찾고 거기에 쓰는 말부터 다룬다.

구매 경력은 품목과 공급사 규모, 절감 실적으로 설명된다. 절감의 산정 기준까지 말할 수 있어야 한다.

지금까지 한 일을 외국어로 설명할 수 있는가. 경력은 있는데 그 경력을 말로 옮기지 못하는 경우가 대부분이다.

말 상대가 바뀝니다 · 지금은 해외 공급사 · 벤더 영업 · 사내 품질·생산과 말합니다. 면접에서 판단된다. 한 일을 상황 단위로 쪼개 말할 수 있는지, 왜 그렇게 했는지 답할 수 있는지가 기준이 된다.

4단계

준비 단계

1경력을 상황 단위로 쪼개기

한 일을 직무 설명이 아니라 구체적 상황으로 나눈다. 무엇이 문제였고 무엇을 했고 어떻게 됐는지가 한 덩어리다.

2핵심 경험 서너 개 굳히기

자주 나오는 질문에 대응할 경험을 서너 개로 좁혀 어느 질문에도 연결되게 만든다.

3꼬리 질문 대응

준비한 답에 붙는 질문이 실제 평가 구간이다. 왜 그 선택을 했는지 답하는 훈련을 따로 한다.

4조건 대화

연봉과 입사 시기, 업무 범위를 묻고 답하는 대화는 별도로 준비한다. 면접 내용과 성격이 다르다.

재료

구매조달 업무에서 가져오는 재료

새 주제를 배우기보다 지금 하는 업무를 영어로 옮기는 쪽이 빠릅니다. 아래는 그 재료입니다.

요구 조건 나열

사양·수량·납기·결제 조건을 빠짐없이 전하는 순서.

교환 조건 제시

물량이나 기간을 주고 단가를 받는 구조로 말하기.

시정 요구

무엇을 언제까지 어떻게 고쳐 달라고 말하는 구조.

거절과 보류

제안을 받아들이지 않되 관계를 남기는 표현.

현장 확인 질문

공장에서 보면서 묻는 짧은 확인 문장.

참고

공개된 평가 체계

채용 공고가 요구하는 평가가 있다면 그 체계를 먼저 확인한다. 영어는 오픽·토익스피킹 표기가 공고에 자주 쓰이고, 일본어는 JLPT, 중국어는 HSK·HSKK 표기가 쓰인다.

오픽은 NL부터 AL까지 9등급, 토익스피킹은 0~200점과 ACTFL 등급으로 표기한다.

채용 결과를 약속하지 않는다. 준비하는 범위와 그 범위 안에서 할 수 있는 훈련만 안내한다.

언어

영어에서 달라지는 것

언어마다 격식을 만드는 장치가 다르다. 그 장치를 모르면 내용이 맞아도 관계가 틀어진다.

영어 면접은 왜 그렇게 했는지를 반복해 묻는다. 결과만 말하면 후속 질문에서 답이 끊긴다.

영어로 조건을 전할 때는 항목을 번호로 나눠 말하는 편이 안전하다. 문장으로 이으면 항목이 빠진다.

이직까지 남은 기간을 알려 주세요

남은 기간과 구매조달 업무를 보고 순서를 정합니다.

절차

진행 방식

1상담 신청

이름과 연락처, 직무와 쓰는 언어를 남기시면 확인 후 연락드립니다. 지금 막히는 자리를 함께 적어 주시면 빠릅니다.

2현재 상태와 업무 확인

어느 상황에서 막히는지 구체적으로 확인합니다. 통화인지 회의인지에 따라 다루는 것이 갈립니다.

3강사 배정과 일정 조율

요청하신 조건에 맞는 강사 배정이 가능한지 확인하고, 가능한 요일과 시간대를 조율합니다.

4첫 수업과 이후 조정

첫 수업 후 다루는 범위를 좁히거나 넓힙니다. 처음 계획을 그대로 끌고 가지 않습니다.

언어와 진행 방식이 정해져야 비용이 나옵니다. 상담에서 구성과 금액을 함께 확인해 드립니다.

FAQ

자주 묻는 질문

재직 중이라 시간이 부족합니다
주당 가능한 시간을 먼저 확인하고 그 범위에 맞춰 구성합니다. 남은 기간과 함께 상담에서 정합니다.
경력은 있는데 말로 설명이 안 됩니다
경력 자체가 아니라 옮기는 훈련이 빠진 경우입니다. 상황 단위로 쪼개는 작업부터 시작합니다.
조건을 전달했는데 견적이 제각각입니다
조건을 항목으로 나눠 말하는 형식을 먼저 만듭니다. 형식이 고정되면 비교가 가능해집니다.
지연 통보를 받으면 어떻게 대응해야 할지 모르겠습니다
사유 확인과 책임 논의를 분리하는 순서를 잡습니다. 순서만 바꿔도 대화가 이어집니다.
교재가 따로 있나요
정해진 교재를 먼저 정하지 않습니다. 실제로 쓰는 표현과 상황을 상담에서 정리한 뒤 자료를 맞춥니다.
기초가 부족한데 시작할 수 있나요
현재 상태를 먼저 확인합니다. 업무 상황을 다루기 전에 기초 구간이 필요한지도 상담에서 함께 봅니다.

무료 상담 신청

직무와 지금 막히는 자리를 남겨 주시면 진행 가능 여부를 확인한 뒤 연락드립니다. 상담은 무료입니다.

이름을 2자 이상 정확히 입력해 주세요
휴대폰 번호 10~11자리를 입력해 주세요

신청 시 상담 목적의 개인정보 수집·이용에 동의한 것으로 봅니다.

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확인 후 남겨 주신 연락처로 연락드립니다.

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