목표	준비 기간	무엇으로 판단되나
이직	보통 3~6개월을 두고 준비한다. 재직 중 준비가 많아 주당 가능한 시간이 먼저 정해진다.	면접에서 판단된다. 한 일을 상황 단위로 쪼개 말할 수 있는지, 왜 그렇게 했는지 답할 수 있는지가 기준이 된다.
승진	평가 주기에 맞춰 6개월에서 1년을 본다. 갑자기 준비하는 것이 아니라 역할이 늘어나는 속도에 맞춘다.	회사가 정한 기준과 실제 업무 배정 두 가지로 판단된다. 어학 기준이 있는 회사도 있고 실무 성과로만 보는 회사도 있다.
주재원 파견	발령 시점이 정해지면 그때부터 역산한다. 준비 기간이 짧게 주어지는 경우가 많다.	현지에서 판단된다. 초기 몇 달 동안 현지 직원과 거래처가 이 사람과 직접 말이 되는지를 본다.
해외영업	직무 전환이면 6개월 이상을 본다. 이미 하고 있다면 막히는 구간만 골라 다룬다.	거래가 진행되는가로 판단된다. 문법보다 조건을 정확히 주고받는 능력이 앞선다.
외국계 입사	지원 시점까지 3~6개월. 입사 후 적응까지 포함하면 더 길게 본다.	전화 인터뷰와 화상 면접, 경우에 따라 과제 발표로 판단된다. 단계마다 필요한 말이 다르다.

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사용법

세 축을 어떻게 조합하나

이 사이트는 직무 × 상황을 핵심 페이지로 둡니다. 직무를 고르면 그 직무가 반복해서 만나는 업무 장면이 나오고, 상황을 고르면 그 자리에서 말이 놓이는 순서가 나옵니다. 둘을 겹치면 그 조합에서만 생기는 문제와 8주 구성이 나옵니다.

목표는 시점을 정하는 축입니다. 이직처럼 면접에서 판단되는 목표와 주재원 파견처럼 현지에서 판단되는 목표는 준비 순서가 다릅니다. 목표를 정하면 어느 상황부터 손댈지가 좁혀집니다.

세 축을 다 정하지 않아도 됩니다. 직무 하나만 정해도 시작할 수 있고, 급한 일정이 있으면 상황부터 골라도 됩니다. 어느 쪽이 빠른지는 상담에서 함께 봅니다.

어느 쪽부터 시작할지 함께 정합니다

지금 막히는 자리를 알려 주시면 순서를 제안해 드립니다.

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